Relations Industrielles-Industrial Relations

Papers
(The median citation count of Relations Industrielles-Industrial Relations is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-09-01 to 2025-09-01.)
ArticleCitations
The Economists Hour: False Prophets, Free Markets, and The Fracture of Society by Binyamin Appelbaum (2019)11
Les transformations contemporaines du rapport au travail, sous la direction de Daniel Mercure, Québec, Presses de l’Université Laval, 20208
La coopération amapienne : une relation de travail atypique pour entreprendre ensemble dans un environnement capacitant8
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use6
Trade Unions and the British Industrial Relations Crisis: An Intellectual Biography of Hugh Clegg, by Peter Ackers, New York / London, Routledge, 2024, 231p.6
Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale5
Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec14
Managers et syndicats : duel ou duo ?4
L’intelligence artificielle et les mondes du travail : perspectives sociojuridiques et enjeux éthiques, sous la direction de Jean Bernier4
Bâtir une GRH inclusive en PME au travers des relations de don/contre-don entre dirigeant et salariés4
The Story of Work, A New History of Humanity by Jan Lucasssen – a book review3
Can older workers be retrained? Canadian evidence from worker-firm linked data3
Le downsizing en temps de COVID-19 : la difficile conciliation entre le social et l’économique. Le cas des survivants d’un établissement hôtelier en Tunisie3
Joseph Stiglitz. People, Power and Profits: Progressive Capitalism for an Age of Discontent, New York / London, W.W. Norton and Co., 2020, 371p. (LCCN-2019014726; ISBN-9781324004219)2
Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees2
Inclusion des personnes d’origine étrangère sur le marché de l’emploi. Bilan des politiques en Wallonie. sous la coord. de Altay Manço et Leïla Scheurette.2
Bouffartigue, Paul et Jean Vandewattyne (sous la direction de), Facteurs en Europe. Le syndicalisme face à la libéralisation et aux mutations des activités postales : Belgique, Bulgarie, Espagne, Fran2
Comment travailler ensemble? Défis de l’intergénération (2019), Henri Savall et Véronique Zardet (sous la dir.), Paris, Éditions EMS, 426p. ISBN : 978-2-37687-327-32
L’innovation et l’économie sociale au coeur du modèle québécois. Entretiens avec Benoît Lévesque, par Marie J. Bouchard, Presses de l’Université du Québec, collection Politeia, 374 pages.1
Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement1
Les syndicats face aux restructurations initiées par les dirigeants d’entreprises : processus d’acquisition d’une capacité d’influence1
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?1
Enjeux et méthodes d’analyse des besoins de formation : le cas d’une formation pour la prévention des accidents1
Job Standardization and Employee Voice1
Resilience and Post-Traumatic Growth after Discriminatory Job Loss: The Case of Academics Dismissed after Turkey’s 2016 Coup1
Academic Staff Associations and Vaccination Mandates in the Canadian University Sector1
Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique1
Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?1
What Do Labour Economics and Industrial Relations Have to Say to Each Other?1
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76371
The 21 Century Cometh: The Toughest Mission is Before Us1
Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride1
Pourquoi la loi protège mal la santé – sécurité : le bruit au travail au Québec ou l’échec de l’autorégulation et du marché1
Syndiquer sans mobiliser : la plateformisation du travail et ses conséquences sur le syndicalisme chinois1
Les interactions sociales favorisées par le travail en aire ouverte ? Le cas des espaces de coworking1
Irreconcilable Differences: Conceptualizing Conflict in Industrial Relations and Organizational Behaviour1
Worker Capture in the Precarious Work Era: Reducing Turnover without Employee Commitment and Job Security1
Raghuram, Rajan. The Third Pillar. How Markets and the State Leave the Community Behind. Penguin. New York. ISBN: 97805255583301
Les emplois du care : reflet d’une gestion des ressources humaines exclusive1 ?0
Control and Insecurity in Australian and Canadian Universities during the COVID-19 Pandemic0
Behind the Scenes: Gender Equality in Local Union Leadership0
Les attentes des cadres du secteur parapublic québécois à l’égard de leur représentation collective0
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76370
Le syndicalisme japonais à l’épreuve du capitalisme de plateforme0
Understanding Conflict over Regulation of Platform Work: a Critical Literature Review on the Role of Institutions, Networks and Frames in Policy-Making0
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource?0
Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires0
Le no code et les effets organisationnels de la démocratisation logicielle : du mythe aux pratiques0
Labour Law and Industrial Relations: Toward Renewal?0
Qu’ont à se dire l’économie du travail et les relations industrielles ?0
La capture des travailleurs à l’ère du travail précaire : réduire le taux de roulement en l’absence de l’engagement et de la sécurité d’emploi des employés0
Des outils numériques au service de… ou contre le travail et la relation d’aide ? L’ambivalence liée à l’introduction d’outils numériques dans l’aide aux personnes âgées0
Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel0
Comprendre les conflits liés à la réglementation du travail sur plateforme numérique : une revue critique de la littérature sur le rôle des institutions, des réseaux et des cadres cognitifs dans l’éla0
Assessing MSDs before Introduction of a Cobot: Psychosocial Aspects and Employee’s Subjective Experience0
L’accompagnement syndical des mobilisations de chauffeurs VTC et de livreurs de repas en France. Les apports d’une perspective comparative et intersectionnelle0
Importance of Informal Skills for Sporting Goods Retailers in the Service Relationship0
Les défis de la mobilisation collective et de l’organisation politique des travailleurs de plateformes au Brésil : une approche ergologique0
The Autonomy Tussle: AI Technology and Employee Job Crafting Responses0
Challenging (-Hindering) Employment and Employee Health0
Réforme du régime de prévention en SST au Québec : analyse critique, sensible au genre et aux autres sources d’inégalités0
Thomas Piketty. Capital and Ideology, translated by Arthur Goldhammer, Harvard University Press, Cambridge MA, 2020, 1093 p., ISBN 97806749808220
Making Union Membership the Default Option in Canada: Would It Be Supported and Effective?0
Droit du travail et relations industrielles : Vers une refondation?10
Occupation Health and Safety: A Failure to Protect the Right of Workers to Participate in Enforcement0
A Just Transition for Labour: The Challenges of Moves to a Circular Economy0
Introduction to the Special Issue on the Contribution of Industrial Relations to Understanding the Future of Work and Employment0
Sustainable Human Resource Management, Unions and Equality-Enabling Practices: A Framework-Based Systematic Literature Review and Directions for Future Research0
Les effets des caractéristiques démographiques des arbitres sur les sentences arbitrales dans le secteur universitaire canadien0
Exploring Youth Preferences for Collective Action: A Comparison of a Grassroots Initiative with a Union-Led One0
Les instances centralisées de représentation collective dans l’entreprise éclatée : une ressource de pouvoir?0
Does Work-Life Reconciliation Increase Employee Retention? The Mediating Role of Employees’ Perceived Stress0
Emerging Patterns of Collective Action in India’s Platform Economy: A Study of Drivers and Delivery Workers0
How the Dark Triad Affects Counterproductive Work Behaviour (CWB) and Organizational Citizenship Behaviour (OCB) in Israeli Arab Healthcare Organizations0
Relations de sous-traitance internationale et conditions de travail dans les pays en développement : une enquête auprès des PME de l’industrie du textile au Maroc0
Navigating Professional Dilemmas: How Public-Sector Engineers Navigate Ethical Tensions Arising from Conflicting Institutional Logics0
Digitaliser le notariat, entre évolution de l’identité professionnelle et maintien du monopole0
L’Économie institutionnelle. Sa place dans l’économie politique, deux volumes, de John Rogers Commons, Édition critique par Jean-Jacques Gislain et Bruno Théret, Paris, Classiques Garnier, 2024, 2020 0
ESG Disclosure and Employee Turnover. New Evidence from Listed European Companies0
Une évaluation de la stratégie d’incitation financière à l’emploi des personnes âgées au Québec0
Organizing Informal Workers Globally: Comparing a Global Union Federation and a Global Informal Worker Organization Network0
Risk Cycles, Capitalism and the Future of Work0
Cycles de risque, capitalisme et avenir du travail0
Platforms and the Challenges for Workers’ Digital Action: The Brazilian Experience during the COVID-19 Pandemic0
L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région0
Do Unions Still Matter for Redistribution? Evidence from Canada’s Provinces0
Dynamics of Mobilizing and Unionizing Mobility Platform Workers. A Cross-Country, Cross-Industry Analysis0
Technological Strikebreaking: A Case Study of Quebec’s Anti-Scab Legislation0
Discrimination professionnelle, croyance en un monde juste et désengagement vis-à-vis du travail0
Internet Platform Employment in China : Legal Challenges and Implications for Gig Workers through the Lens of Court Decisions0
Dynamiques de l’organisation collective des coursiers et des chauffeurs en Belgique.0
Exploration de la relation marque employeur-fidélisation : le rôle et les composantes clés de l’expérience collaborateur0
Introduction du numéro spécial sur la contribution des relations industrielles à la compréhension de l’avenir du travail et de l’emploi0
Transformed or Transferred? How Workers Perceive Managerial Control over Home Telework. Some Insights from an Italian Case0
Pratiques GRH à haut engagement : Vers une compréhension approfondie à travers l’échange social0
La négociation collective du secteur de l’éducation : quel avenir pour le Front commun?0
Shifting Gears: Canadian Autoworkers and the Changing Landscape of Labour Politics, by Stephanie Ross and Larry Savage, UBC Press, 20240
Le Living lab, une démarche d’innovation au service de la qualité de vie et des conditions de travail ?0
Lockdowns and Telework: Psychological and Work-Related Consequences0
From Advice to “Secret Mandates”: The Evolution of Government Intervention in Public-Sector Bargaining in Alberta, Canada0
Changes in the Prevalence of Nonstandard Employment during the COVID-19 Pandemic0
[ Sans Titre - No Title ]Jonathan Durand Folco et Jonathan Martineau, Le capital algorithmique. Accumulation, pouvoir et résistances à l’ère de l’intelligence artificielle, (Les Éditions Écosociété, 20
Les intervenants sociaux à l’aune de la nouvelle gestion publique : difficultés émotionnelles, relations professionnelles sous tension et collectifs de travail fragilisés0
A Social Design Approach: Enhancement of Local Social Dialogue on the Transformation of Work by Digital Technology0
L’analyse des usages de technologies digitales dédiées à la synchronisation : intérêts pour l’étude d’une transformation organisationnelle dans l’ingénierie de conception automobile0
Dynamiques de mobilisation et de syndicalisation des travailleurs de plateforme. Approche comparative transnationale et intersectorielle au sein des activités de mobilité0
Questioning the entrepreneurial state: Status-quo, pitfalls, and the need for credible innovation policy by Wennberg, K., & Sandström, C. (2022), Springer Nature.367p.0
Résumé du livre: Putting Skill to Work: How to Create Good Jobs in Uncertain Times, par Nichola Lowe. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press, 2021. 200 pages. ISBN 97802620451620
Le droit du travail en sociologue, par Vincent-Arnaud Chappe, Jean-Philippe Tonneau, Presses des Mines, 2022, 195p.0
Autonomy and Control in Mass Remote Working during the COVID-19 Pandemic. A Cross-Occupational Comparison0
How Belonging to a Minority Group, Receiving a Hiring Decision and Getting Feedback on Test Results Affect the Intention to File a Complaint: The Mediating Role of Perceived Discrimination in Hiring0
Droit du travail et droits du travailleur en Chine : de quelles normes du travail parle-t-on?0
Les identités professionnelles des mineurs d’uranium au prisme des transitions industrielles : du régime d’exception au repli identitaire0
Book Review of : Langlois, R. N. (2023). The Corporation and the Twentieth Century: The History of American Business Enterprise. Princeton University Press. Pg. 8160
Nouveau régime forestier et conditions de travail en sylviculture : retour vers le futur?0
Le syndicalisme axé sur le recrutement des adhérents est-il efficace ? Une réponse camerounaise0
Examining Talent Management Practices in a Canadian Not-for-Profit Context: A Theory-Driven Template Analysis0
Accompagner le déploiement d’une nouvelle technologie par la prise en compte des risques et des opportunités0
[ Sans Titre - No Title ]Les plateformes de travail numériques. Polygraphie d’un nouveau modèle organisationnel. (sous la dir. de Mircea Vultur). Québec : Presses de l’Université Laval, coll. Sociolog0
Flexibilité et transformation des relations d’emploi : une segmentation des pratiques de gestion de la main-d’oeuvre0
Les découplages comme des régulations disjointes0
Behind-the-scenes: vers l’égalité de genre au sein des présidences syndicales locales?0
Debunking Lien Myths: Empirical Evidence for an Essential Tool in the Fight against Wage Theft0
Gaining Political Legitimacy through Social Dialogue: The Interest Representation of European Employers’ Organizations0
Does Cultural Intelligence Increase Professional Success among Immigrant Workers? A Quebec-Based Study0
Une tragédie pour le dialogue social? Comment le numérique a perturbé la dimension théâtrale du dialogue social lors du premier confinement lié à la COVID-190
Ruth Dukes, Wolfgang Streeck, Democracy at Work. Contract, Status and Post-Industrial Justice, Cambridge, Polity Press, 2023, 182p.0
Wisman, J. (2022). The origin and dynamics of inequality: Sex, politics and ideology. Oxford University Press.0
« L’HUMAIN plus qu’une ressource au coeur de la gestion », Sous la direction de François Bernard Malo, James D. Thwaites et Yves Hallée, Presses de l’Université Laval, 2019, 436p.0
Exploring New Intermediaries in the Labour Market0
Book Review of : Heery, E., Hann, D., & Nash, D. (2023). The real living wage: Civil regulation and the employment relationship. Oxford University Press.0
Responsabilisation de l’individu au travail : le rôle actif du manager lu par le modèle triangulaire de responsabilité10
Employee Turnover and Company Value. Were European Companies Equally Affected by the COVID-19 Pandemic?0
Unionizing Delivery Platform Workers. The Spatiality of Struggles over Regulation and Deregulation of Delivery Work in Spain0
La régulation sociale du risque émotionnel au travail. Par Thomas Bonnet, préface d’Arnaud Mias (2020) Octarès Éditions (Toulouse), 225 pages. ISBN : 978236630-100-70
La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?0
Stéréotypes de genre et conflit entre travail et famille en Europe : une analyse sur plusieurs dimensions0
Les modes managériales favorisent-elles le harcèlement moral ? Une étude juridico-gestionnaire de la jurisprudence française0
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