Relations Industrielles-Industrial Relations

Papers
(The TQCC of Relations Industrielles-Industrial Relations is 1. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2020-05-01 to 2024-05-01.)
ArticleCitations
‘Smart’ Industrial Relations in the Making? Insights from Analysis of Union Responses to Digitalization in Italy13
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses10
Institutional Experimentation, Directed Devolution and the Search for Policy Innovation5
Du flexible au liquide : le travail dans l’économie de plateforme5
Is Industry 4.0 a Good Fit for High Performance Work Systems? Trade Unions and Workplace Change in the Southern Ontario Automotive Assembly Sector5
Les intervenants sociaux à l’aune de la nouvelle gestion publique : difficultés émotionnelles, relations professionnelles sous tension et collectifs de travail fragilisés5
Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective3
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use3
Accompagner le déploiement d’une nouvelle technologie par la prise en compte des risques et des opportunités3
Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés3
Vers des territoires inclusifs : qui sont les acteurs mobilisés dans le processus de collaboration intersectorielle pour un emploi durable ?3
La résilience du personnel soignant à l’épreuve de la pandémie de COVID-19 : une étude dans un hôpital public en Tunisie3
Workload, workplace violence and harassment, and well-being of personal support workers in home and community care2
Entre éthique et secret des lanceurs d’alerte : Le cas des acheteurs confrontés à des dilemmes2
Digitalized Drones in the Steel Industry: The Social Shaping of Technology2
The Autonomy Tussle: AI Technology and Employee Job Crafting Responses2
Control and Insecurity in Australian and Canadian Universities during the COVID-19 Pandemic2
Examining Talent Management Practices in a Canadian Not-for-Profit Context: A Theory-Driven Template Analysis2
Newcomers as Potential Drivers of Union Revitalization: Survey Evidence from Belgium2
Unions, Industrial Relations and Market Income Inequality in Canada’s Provinces2
La carrière managériale des Marocaines : politiques de diversité et obstacles à leur inclusion2
Internet Platform Employment in China : Legal Challenges and Implications for Gig Workers through the Lens of Court Decisions2
Construire des mobilisations face aux restructurations d’entreprises : une comparaison du pouvoir syndical local en France et au Canada2
Projecting Grid Compression to Reduce Gender Salary Gaps2
Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ?2
An International History of Coalminers’ Actions to Voice Resistance to the Appropriation of their Safety and Health, 1870-19252
Making Union Membership the Default Option in Canada: Would It Be Supported and Effective?1
Changes in the Prevalence of Nonstandard Employment during the COVID-19 Pandemic1
A Social Design Approach: Enhancement of Local Social Dialogue on the Transformation of Work by Digital Technology1
L’analyse des usages de technologies digitales dédiées à la synchronisation : intérêts pour l’étude d’une transformation organisationnelle dans l’ingénierie de conception automobile1
Do Unions Still Matter for Redistribution? Evidence from Canada’s Provinces1
Des outils numériques au service de… ou contre le travail et la relation d’aide ? L’ambivalence liée à l’introduction d’outils numériques dans l’aide aux personnes âgées1
Coopératives de travailleurs autonomes : du jeu dans les règles au jeu sur les règles, éléments de comparaison Belgique, France et Italie1
Les conditions de performativité du discours autour de la création de valeur partagée1
Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart1
Digitaliser le notariat, entre évolution de l’identité professionnelle et maintien du monopole1
Effectivité d’un accord-cadre international : influence des positionnements, des comportements et des interactions des acteurs1
Les technologies numériques comme source de revitalisation démocratique : une étude auprès des responsables des communications d’organisations syndicales1
ESG Disclosure and Employee Turnover. New Evidence from Listed European Companies1
La « fabrique réglementaire » autour de l’arrivée d’Uber1
Technological Strikebreaking: A Case Study of Quebec’s Anti-Scab Legislation1
Excavating Organizational Assumptions about Cultural Change: The Unintended Consequences of Safety Committee Initiatives1
Applaudissements, remerciements, moyens de bien faire leur travail, qu’attendent les agents hospitaliers comme signes de reconnaissance ?1
Telework in Canada : Who Is Working from Home during the COVID-19 Pandemic ?1
Mapping Wage Theft in the Informal Economy: Employment Standards Violations in Residential Construction and Renovations1
From Industrial to Social Campaigns: Lay Morality, General Elections and Australia’s Trade Union Federation1
Une tragédie pour le dialogue social? Comment le numérique a perturbé la dimension théâtrale du dialogue social lors du premier confinement lié à la COVID-191
Joseph Stiglitz. People, Power and Profits: Progressive Capitalism for an Age of Discontent, New York / London, W.W. Norton and Co., 2020, 371p. (LCCN-2019014726; ISBN-9781324004219)1
Access to Justice for Gig Workers: Contrasting Answers from Canadian and American Courts1
Autonomy and Control in Mass Remote Working during the COVID-19 Pandemic. A Cross-Occupational Comparison1
Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires1
Les effets des caractéristiques démographiques des arbitres sur les sentences arbitrales dans le secteur universitaire canadien1
Un encadrement de proximité en recomposition : Les « managers de rayon » dans la grande distribution1
L’adéquation formation-emploi : concepts et pratiques de gestion des ressources humaines1
Lockdowns and Telework: Psychological and Work-Related Consequences1
Dissimuler et révéler : l’impact du stigmate sur la gestion du handicap de la dyslexie en contexte organisationnel1
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