Relations Industrielles-Industrial Relations

Papers
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ArticleCitations
Les transformations contemporaines du rapport au travail, sous la direction de Daniel Mercure, Québec, Presses de l’Université Laval, 202010
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use7
Trade Unions and the British Industrial Relations Crisis: An Intellectual Biography of Hugh Clegg, by Peter Ackers, New York / London, Routledge, 2024, 231p.6
La coopération amapienne : une relation de travail atypique pour entreprendre ensemble dans un environnement capacitant6
Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec15
Managers et syndicats : duel ou duo ?5
The Story of Work, A New History of Humanity by Jan Lucasssen – a book review3
Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale3
Le downsizing en temps de COVID-19 : la difficile conciliation entre le social et l’économique. Le cas des survivants d’un établissement hôtelier en Tunisie3
Bâtir une GRH inclusive en PME au travers des relations de don/contre-don entre dirigeant et salariés3
Bouffartigue, Paul et Jean Vandewattyne (sous la direction de), Facteurs en Europe. Le syndicalisme face à la libéralisation et aux mutations des activités postales : Belgique, Bulgarie, Espagne, Fran2
Enjeux et méthodes d’analyse des besoins de formation : le cas d’une formation pour la prévention des accidents2
Irreconcilable Differences: Conceptualizing Conflict in Industrial Relations and Organizational Behaviour2
Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees2
What Do Labour Economics and Industrial Relations Have to Say to Each Other?2
Raghuram, Rajan. The Third Pillar. How Markets and the State Leave the Community Behind. Penguin. New York. ISBN: 97805255583302
Gérer les sous-traitants dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre : le rôle complexe des managers de proximité2
La capture des travailleurs à l’ère du travail précaire : réduire le taux de roulement en l’absence de l’engagement et de la sécurité d’emploi des employés1
Symposium - Promising Practices in Scholar-Union Collaboration: Lessons for Building Effective Research Partnerships1
Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride1
Resilience and Post-Traumatic Growth after Discriminatory Job Loss: The Case of Academics Dismissed after Turkey’s 2016 Coup1
Douter sur soi au travail. Un moteur du travail identitaire dans le parcours professionnel1
Academic Staff Associations and Vaccination Mandates in the Canadian University Sector1
Syndiquer sans mobiliser : la plateformisation du travail et ses conséquences sur le syndicalisme chinois1
Les syndicats face aux restructurations initiées par les dirigeants d’entreprises : processus d’acquisition d’une capacité d’influence1
Risk Cycles, Capitalism and the Future of Work1
Les facteurs à la source de la pénurie de main-d’œuvre au Québec : les jeunes en sont-ils responsables ?1
L’innovation et l’économie sociale au coeur du modèle québécois. Entretiens avec Benoît Lévesque, par Marie J. Bouchard, Presses de l’Université du Québec, collection Politeia, 374 pages.1
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?1
Job Standardization and Employee Voice1
Worker Capture in the Precarious Work Era: Reducing Turnover without Employee Commitment and Job Security1
Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique1
Repurposing Institutions through Categorization: New Apprenticeship Programs in Peripheral Service Industries1
Le syndicalisme axé sur le recrutement des adhérents est-il efficace ? Une réponse camerounaise1
[ Sans Titre - No Title ]Les plateformes de travail numériques. Polygraphie d’un nouveau modèle organisationnel. (sous la dir. de Mircea Vultur). Québec : Presses de l’Université Laval, coll. Sociolog1
Les interactions sociales favorisées par le travail en aire ouverte ? Le cas des espaces de coworking1
What Comes Around, Goes Around: Effects of Unethical Pro-Organizational Behaviour on Time Theft1
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76371
Pourquoi la loi protège mal la santé – sécurité : le bruit au travail au Québec ou l’échec de l’autorégulation et du marché1
Climat de diversité et leadership authentique : l’effet médiateur du stéréotype masculin du leader1
Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?1
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