Relations Industrielles-Industrial Relations

Papers
(The TQCC of Relations Industrielles-Industrial Relations is 1. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-09-01 to 2025-09-01.)
ArticleCitations
The Economists Hour: False Prophets, Free Markets, and The Fracture of Society by Binyamin Appelbaum (2019)11
La coopération amapienne : une relation de travail atypique pour entreprendre ensemble dans un environnement capacitant8
Les transformations contemporaines du rapport au travail, sous la direction de Daniel Mercure, Québec, Presses de l’Université Laval, 20208
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use6
Trade Unions and the British Industrial Relations Crisis: An Intellectual Biography of Hugh Clegg, by Peter Ackers, New York / London, Routledge, 2024, 231p.6
Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale5
Managers et syndicats : duel ou duo ?4
L’intelligence artificielle et les mondes du travail : perspectives sociojuridiques et enjeux éthiques, sous la direction de Jean Bernier4
Bâtir une GRH inclusive en PME au travers des relations de don/contre-don entre dirigeant et salariés4
Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec14
Can older workers be retrained? Canadian evidence from worker-firm linked data3
Le downsizing en temps de COVID-19 : la difficile conciliation entre le social et l’économique. Le cas des survivants d’un établissement hôtelier en Tunisie3
The Story of Work, A New History of Humanity by Jan Lucasssen – a book review3
Comment travailler ensemble? Défis de l’intergénération (2019), Henri Savall et Véronique Zardet (sous la dir.), Paris, Éditions EMS, 426p. ISBN : 978-2-37687-327-32
Joseph Stiglitz. People, Power and Profits: Progressive Capitalism for an Age of Discontent, New York / London, W.W. Norton and Co., 2020, 371p. (LCCN-2019014726; ISBN-9781324004219)2
Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees2
Inclusion des personnes d’origine étrangère sur le marché de l’emploi. Bilan des politiques en Wallonie. sous la coord. de Altay Manço et Leïla Scheurette.2
Bouffartigue, Paul et Jean Vandewattyne (sous la direction de), Facteurs en Europe. Le syndicalisme face à la libéralisation et aux mutations des activités postales : Belgique, Bulgarie, Espagne, Fran2
What Do Labour Economics and Industrial Relations Have to Say to Each Other?1
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76371
The 21 Century Cometh: The Toughest Mission is Before Us1
Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride1
Pourquoi la loi protège mal la santé – sécurité : le bruit au travail au Québec ou l’échec de l’autorégulation et du marché1
Syndiquer sans mobiliser : la plateformisation du travail et ses conséquences sur le syndicalisme chinois1
Les interactions sociales favorisées par le travail en aire ouverte ? Le cas des espaces de coworking1
Irreconcilable Differences: Conceptualizing Conflict in Industrial Relations and Organizational Behaviour1
Worker Capture in the Precarious Work Era: Reducing Turnover without Employee Commitment and Job Security1
Raghuram, Rajan. The Third Pillar. How Markets and the State Leave the Community Behind. Penguin. New York. ISBN: 97805255583301
L’innovation et l’économie sociale au coeur du modèle québécois. Entretiens avec Benoît Lévesque, par Marie J. Bouchard, Presses de l’Université du Québec, collection Politeia, 374 pages.1
Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement1
Les syndicats face aux restructurations initiées par les dirigeants d’entreprises : processus d’acquisition d’une capacité d’influence1
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?1
Enjeux et méthodes d’analyse des besoins de formation : le cas d’une formation pour la prévention des accidents1
Job Standardization and Employee Voice1
Resilience and Post-Traumatic Growth after Discriminatory Job Loss: The Case of Academics Dismissed after Turkey’s 2016 Coup1
Academic Staff Associations and Vaccination Mandates in the Canadian University Sector1
Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique1
Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?1
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