Gedrag & Organisatie

Papers
(The median citation count of Gedrag & Organisatie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-08-01 to 2025-08-01.)
ArticleCitations
Zorg (voor de) professionals: Aandacht van leidinggevenden voor duurzame inzetbaarheid3
Employability in de context van een innovatieve en lerende regio3
Morele oordeelsvorming door commissarissen en toezichthouders, en de relatie met morele identiteit en geslacht2
Houvast na burn-out met de Re-integratiebalans: Een meting van kwaliteit van re-integratie en de determinanten daarvan2
Wat heeft de medewerker nodig? Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 1)2
Hernieuwde call for papers voor G&O-reeks ‘Psychologische Instrumenten’1
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 2)1
Maken vele handen licht werk? Geleerde lessen uit de eerste COVID-19-golf over verpleegkundige teamsamenstellingen op de Intensive Care1
Succesvol ouder worden op het werk: Een gebalanceerd, positief en inclusief perspectief0
Het begrijpen en herkennen van ernstige burnout: Inzichten in fysiologische ontregeling en behandelingsstrategieën0
Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’0
Vogelvrij’ of ‘vrij als een vogel’? Een kwalitatieve studie naar het psychologisch contract van jonge basisschooldocenten die bemiddeld worden via een intermediair0
Leiderschap en techniek: Een techniekfilosofische benadering over besluitvorming in de toekomst0
Duurzame inzetbaarheid: Beschouwing van het concept vanuit een levensloop- en diversiteitsperspectief0
Naar een professionelere selectiepsychologie: Beslissen op basis van algoritmes0
De nasleep van burn-out: Stigmatisering als hardnekkige bedreiging bij arbeidsre-integratie0
Floreren door te leren: De relatie tussen doeloriëntatie en welbevinden0
Call for papers voor G&O-themanummer 2023: De nieuwe kleren van de leider (m/v/n-b): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering0
Zelf regie nemen over welzijn, functioneren en creativiteit: Proactief vitaliteitsmanagement0
Theoretische en praktische overwegingen bij spelgebaseerde en traditionele metingen van integriteit0
Referentiekaders van Hongaarse arbeidsmigranten rond de kwaliteit van het werk in Nederlandse distributiecentra: Een narratieve benadering0
Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken0
Inzichten in burn-out vanuit de chronobiologie, netwerkanalyse van symptomen, en behandeling: Themanummer ‘Reflectie en praktische perspectieven op burn-out’ (deel 1)0
Trends in burn-outklachten in Nederland op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)0
Reviewers 20220
Technostress en verloopintentie: Gemedieerd door burn-out? Een cross-sectioneel onderzoek bij Belgische werknemers0
Floreren in dynamische werkcontexten door optimale adaptatie0
Overkwalificatie en werkverveling: Job crafting als moderator?0
Call for papers voor de G&O-reeks ‘Flexibele arbeidsrelaties’0
Kennis verwerken in de virtuele agora: Thuiswerken en gemeenschappelijkheid na COVID-190
Inspanning uit balans: Een integraal psychologisch perspectief op de werkdrukproblematiek0
De leider in ‘context’: Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 2)0
Ontwikkeling en plannen binnen Gedrag & Organisatie voor 20240
Naar een herwaardering van loopbaaninteresses bij HR en assessmenttoepassingen0
Ken uzelven: Relationele persoonlijkheid op en om het werk0
Macht en leiderschap: De negatieve gevolgen van instabiele macht0
Call for papers voor het G&O-themanummer 2022: De vogelvrije werkende: inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
Telewerken en thuiswerken: de stand van zaken vóór het uitbreken van COVID-190
Naar een evolutionaire Arbeids- & Organisatiepsychologie0
Stimuleren van duurzame loopbanen voor flexwerkers: Paradoxen en routes naar een wenselijke toekomst vanuit het perspectief van belanghebbenden0
Leernetwerken in de zorgpraktijk: Een studie naar het leren van zorgprofessionals in de dagelijkse praktijk0
Learning communities: Een begripsbepaling en verkenning van leerprocessen en kennisbenutting0
Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies0
Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan- en levensfasen0
Call for papers voor G&O-themanummer 2025: Leeftijd op het werk0
De nieuwe leider in het hemd gezet? Een kritische reflectie op concept, causaliteit en context van leiderschap0
Het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen voor de verloopintentie van werknemers0
Klaar voor de toekomst: Mentaal pensioen herstellen met het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma0
Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen0
“Het spijt me (niet)”: Herstel na een verontschuldiging door een mannelijke versus vrouwelijke CEO0
Zoek slimmer naar werk in plaats van harder: De rol van werkzoekkwaliteit0
De collateral damage van een wereldwijde crisis: de impact van de COVID-19-pandemie op de werkbeleving van Maag-Darm-Lever artsen0
Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag0
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 1)0
Reviewers 20240
De waarde van employer branding: Het belang van merkdenken en een contingentiebenadering0
De relatie tussen behoeften en wendbaarheid van medewerkers en de mediërende rol van de attitude ten aanzien van verandering0
De kracht van empowerend leiderschap voor proactiviteit bij thuiswerken: De rol van zelf-effectiviteit, rolambiguïteit en professionele isolatie0
Over de gevolgen van de coronacrisis voor beroepsonzekerheid, politieke machteloosheid en het geloof in samenzweringen0
Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out0
Wanneer inclusieve leiders het verschil (kunnen) maken: Het belang van supplementaire en complementaire team-fit voor ervaren autonomie, verbondenheid en competentie van werknemers0
Spanningsklachten, overspanning en burn-out in de context van een arbodienst: Verzuimduur, behandeling en voorspellen van verzuimduur met de BAT0
Zicht op motivatie: Over leiderschap, ondernemingsdoelen, waarden en psychologische basisbehoeften0
Inzicht in burn-outprevalentie, re-integratie en stigma: Themanummer ‘Reflectie en praktische perspectieven op burn-out’ (deel 2)0
Tijd van belang bij burn-out: Chronobiologische aspecten bij het ontstaan en tegengaan van klachten0
Werkvermogen, burn-outklachten en werkbevlogenheid bij zzp’ers twee tot tien jaar na een kankerdiagnose0
Burn-out als een netwerk van symptomen: De relatie tussen netwerkconnectiviteit van burn-outsymptomen en chronische stress0
COVID-19 vermijdingsgedrag: Het belang van persoonlijkheid en de relatie met toename in thuiswerken0
Call for papers voor nieuwe G&O-reeks ‘Praktijkgericht onderzoek’: Een ode aan onderzoek met praktische relevantie0
Aandachtige leidercommunicatie in hybride tijden: Pilottest van een nieuwe training0
Ieder voordeel heeft z’n nadeel en omgekeerd: Verplicht thuiswerken en het welzijn van werkenden tijdens de eerste COVID-19 lockdown0
Welbevinden in de topsport: De specifieke rol van sport-gerelateerde taakeisen, hulpbronnen en herstel0
De vogelvrije werkende: Inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
Reviewers 20230
Veranderingen in het welbevinden van werknemers tijdens de COVID-19-pandemie: een studie onder zorgpersoneel, onderwijspersoneel en verkopers0
Reviewers 20210
“Wat als mijn baas denkt dat ik het niet kan?!” Metaperceptie als katalysator voor de relatie tussen transformationeel leiderschap, psychologische empowerment en werktevredenheid0
Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en informeel werkplekleren: De rol van basisbehoefte­bevrediging en psychologische veiligheid0
0.016880035400391