Gedrag & Organisatie

Papers
(The TQCC of Gedrag & Organisatie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2020-05-01 to 2024-05-01.)
ArticleCitations
Veranderingen in het welbevinden van werknemers tijdens de COVID-19-pandemie: een studie onder zorgpersoneel, onderwijspersoneel en verkopers3
Zorg (voor de) professionals: Aandacht van leidinggevenden voor duurzame inzetbaarheid2
Maken vele handen licht werk? Geleerde lessen uit de eerste COVID-19-golf over verpleegkundige teamsamenstellingen op de Intensive Care2
Robotisering en betekenisvol werk in distributiecentra: bedreigingen en kansenDit werk maakt deel uit van het onderzoeksprogramma ‘Working with or against the machine’ met projectnummer 313-99-334, da2
Stigma's van minder flexibiliteit en minder technologische kennis verlagen jobkansen voor 50-plussers1
Bevorderen van innovatief werkgedrag door transformationeel leiderschap: de mediërende rol van psychologische veiligheid en teamleren1
Het verband tussen technostress en duurzame inzetbaarheid: doet leeftijd ertoe?1
Employability in de context van een innovatieve en lerende regio1
Ieder voordeel heeft z’n nadeel en omgekeerd: Verplicht thuiswerken en het welzijn van werkenden tijdens de eerste COVID-19 lockdown1
De (on)mogelijkheden van machine learning voor het verminderen van bias en discriminatie bij personeelsbeslissingen1
Het psychologische contract als dynamisch proces in complexe technologische contexten: inzichten uit de sociomaterialiteitstheorie1
Een exploratief onderzoek naar de accepteerbaarheid van industriële cobots bij (toekomstige) operatoren1
Technostress en verloopintentie: Gemedieerd door burn-out? Een cross-sectioneel onderzoek bij Belgische werknemers1
Werknemersperspectief binnen Industrie 4.0: effect van technologiefuncties op gepercipieerde arbeidskwaliteit en bevlogenheid1
Call for papers voor het G&O-themanummer 2022: De vogelvrije werkende: inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
Een nieuw jaar, met nieuwe kansen0
Werkvermogen, burn-outklachten en werkbevlogenheid bij zzp’ers twee tot tien jaar na een kankerdiagnose0
“Het spijt me (niet)”: Herstel na een verontschuldiging door een mannelijke versus vrouwelijke CEO0
Door de ogen van de beoordelaar: onderzoek naar similar-to-me-effecten op scores van cultureel diverse kandidaten op het assessment center0
Learning communities: Een begripsbepaling en verkenning van leerprocessen en kennisbenutting0
De toekomst van werk: impact van technologie op organisaties (deel 2)0
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 1)0
Inspanning uit balans: Een integraal psychologisch perspectief op de werkdrukproblematiek0
Call for papers voor het G&O-themanummer 2021: 'De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties'0
Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out0
Reviewers 20210
Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken0
Summaries0
Call for papers voor de G&O-reeks ‘Flexibele arbeidsrelaties’0
Reviewers 20200
Reviewers 20220
Floreren door te leren: De relatie tussen doeloriëntatie en welbevinden0
Summaries0
Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen0
Zelf-geïnitieerde acties van werknemers om burn-out te voorkomen: kruisvalidatie van de Vragenlijst Proactief Burn-outpreventiegedrag (VPB) – een replicatieonderzoek0
De validering van een virtual reality situationele beoordelingstest (VR-SJT) voor leidinggeven0
Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’0
Referentiekaders van Hongaarse arbeidsmigranten rond de kwaliteit van het werk in Nederlandse distributiecentra: Een narratieve benadering0
Klaar voor de toekomst: Mentaal pensioen herstellen met het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma0
Telewerken en thuiswerken: de stand van zaken vóór het uitbreken van COVID-190
De toekomst van werk: impact van technologie op organisaties (deel 1)0
Hernieuwde call for papers voor de G&O-reeks ‘Duurzame Inzetbaarheid’0
Ken uzelven: Relationele persoonlijkheid op en om het werk0
De collateral damage van een wereldwijde crisis: de impact van de COVID-19-pandemie op de werkbeleving van Maag-Darm-Lever artsen0
Kennis verwerken in de virtuele agora: Thuiswerken en gemeenschappelijkheid na COVID-190
Macht en leiderschap: De negatieve gevolgen van instabiele macht0
Zelfervaren drempels op de arbeidsmarkt: een onderzoek onder werkende, inactieve en werkloze 50-plussers0
Succesvol ouder worden op het werk? Positief psychologische perspectieven op zelfmanagement op het werkDit is een bewerking van de oratie van prof. dr. Annet de Lange, uitgesproken op 1 november 2019 0
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 2)0
De vogelvrije werkende: Inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
Summaries0
Zicht op motivatie: Over leiderschap, ondernemingsdoelen, waarden en psychologische basisbehoeften0
Bouwen op unieke kwaliteiten: versterken van ontwikkeling en welbevinden in organisaties0
Over de gevolgen van de coronacrisis voor beroepsonzekerheid, politieke machteloosheid en het geloof in samenzweringen0
Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en informeel werkplekleren: De rol van basisbehoefte­bevrediging en psychologische veiligheid0
Call for papers voor G&O-themanummer 2023: De nieuwe kleren van de leider (m/v/n-b): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering0
Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag0
Duurzame inzetbaarheid: Beschouwing van het concept vanuit een levensloop- en diversiteitsperspectief0
Welbevinden in de topsport: De specifieke rol van sport-gerelateerde taakeisen, hulpbronnen en herstel0
Theoretische invullingen van fit: inzichten vanuit cognitieve en motivatiepsychologie0
De invloed van technologische vernieuwingen op de kwaliteit van werk en welzijn: een systematische literatuurstudieDit onderzoek maakt deel uit van een onderzoeksproject dat wordt uitgevoerd in opdrac0
Stress en slaapproblemen: piekeren als onderliggend mechanisme0
Betekenisvol werk en zelforganiserende teams in de gezondheidszorg: een kwalitatief onderzoek naar de werkbeleving van zorgmedewerkersDeze studie is onderdeel van een PhD-traject dat wordt gefinancier0
Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies0
Overkwalificatie en werkverveling: Job crafting als moderator?0
Naar een herwaardering van loopbaaninteresses bij HR en assessmenttoepassingen0
Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan- en levensfasen0
Coaching in werk en loopbaanDeze bijdrage is ten dele gebaseerd op de afscheidsrede van Annelies van Vianen, uitgesproken op 6 februari 2020.0
COVID-19 vermijdingsgedrag: Het belang van persoonlijkheid en de relatie met toename in thuiswerken0
Vogelvrij’ of ‘vrij als een vogel’? Een kwalitatieve studie naar het psychologisch contract van jonge basisschooldocenten die bemiddeld worden via een intermediair0
Duurzame werkprestaties in tijden van digitalisering: van paradox naar potentieDit is een uitgebreide bewerking van de oratie van Maria Peeters, uitgesproken op 29 november 2019 aan de Technische Univ0
Theoretische en praktische overwegingen bij spelgebaseerde en traditionele metingen van integriteit0
0.028075933456421