Gedrag & Organisatie

Papers
(The TQCC of Gedrag & Organisatie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2022-08-01 to 2026-08-01.)
ArticleCitations
Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken4
Employability in de context van een innovatieve en lerende regio4
Mythes, vooroordelen en feiten: Themanummer ‘Leeftijd op het werk’ (deel 1)3
Wat heeft de medewerker nodig? Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 1)1
Morele oordeelsvorming door commissarissen en toezichthouders, en de relatie met morele identiteit en geslacht1
Hernieuwde call for papers voor G&O-reeks ‘Psychologische Instrumenten’1
Wees loyaal aan je latere zelf: Welke interventies versterken duurzame inzetbaarheid?1
De strijd om IT-talent: Bouwen aan een aantrekkelijk en uniek employer brand1
Houvast na burn-out met de Re-integratiebalans: Een meting van kwaliteit van re-integratie en de determinanten daarvan1
Wanneer inclusieve leiders het verschil (kunnen) maken: Het belang van supplementaire en complementaire team-fit voor ervaren autonomie, verbondenheid en competentie van werknemers1
Met het oog op de toekomst – de waarde van werk0
Zoek slimmer naar werk in plaats van harder: De rol van werkzoekkwaliteit0
Vogelvrij’ of ‘vrij als een vogel’? Een kwalitatieve studie naar het psychologisch contract van jonge basisschooldocenten die bemiddeld worden via een intermediair0
Succesvol ouder worden op het werk: Een gebalanceerd, positief en inclusief perspectief0
Verder dan het tipje van de ijsberg: Een onderzoek naar onderbelichte feedbackinteracties in organisaties0
LinkedIn of LinkedOud? De rol van aanbevelingen en stereotypen in leeftijdsdiscriminatie bij vrouwelijke sollicitanten tijdens LinkedIn-screening0
Reviewers 20250
Inzichten in burn-out vanuit de chronobiologie, netwerkanalyse van symptomen, en behandeling: Themanummer ‘Reflectie en praktische perspectieven op burn-out’ (deel 1)0
Welzijn van artsen onder druk: De rol van hulpbronnen en coaching0
“Het spijt me (niet)”: Herstel na een verontschuldiging door een mannelijke versus vrouwelijke CEO0
Het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen voor de verloopintentie van werknemers0
Theoretische en praktische overwegingen bij spelgebaseerde en traditionele metingen van integriteit0
Ontwikkelingen en plannen binnen Gedrag & Organisatie voor 20260
Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken0
Naar een evolutionaire Arbeids- & Organisatiepsychologie0
Trends in burn-outklachten in Nederland op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)0
De beroepsziekten burn-out en overspanning: Hoe stellen bedrijfsartsen deze beroepsziekten vast, wat is de incidentie en wat zijn de oorzaken?0
Technostress en verloopintentie: Gemedieerd door burn-out? Een cross-sectioneel onderzoek bij Belgische werknemers0
Floreren in dynamische werkcontexten door optimale adaptatie0
Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen0
Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en informeel werkplekleren: De rol van basisbehoefte­bevrediging en psychologische veiligheid0
De kracht van empowerend leiderschap voor proactiviteit bij thuiswerken: De rol van zelf-effectiviteit, rolambiguïteit en professionele isolatie0
Leiderschap en techniek: Een techniekfilosofische benadering over besluitvorming in de toekomst0
Inzicht in burn-outprevalentie, re-integratie en stigma: Themanummer ‘Reflectie en praktische perspectieven op burn-out’ (deel 2)0
Call for papers voor de G&O-reeks ‘Flexibele arbeidsrelaties’0
Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out0
Inspanning uit balans: Een integraal psychologisch perspectief op de werkdrukproblematiek0
Spanningsklachten, overspanning en burn-out in de context van een arbodienst: Verzuimduur, behandeling en voorspellen van verzuimduur met de BAT0
De relatie tussen behoeften en wendbaarheid van medewerkers en de mediërende rol van de attitude ten aanzien van verandering0
Stimuleren van duurzame loopbanen voor flexwerkers: Paradoxen en routes naar een wenselijke toekomst vanuit het perspectief van belanghebbenden0
Call for papers voor nieuwe G&O-reeks ‘Praktijkgericht onderzoek’: Een ode aan onderzoek met praktische relevantie0
Burn-out als een netwerk van symptomen: De relatie tussen netwerkconnectiviteit van burn-outsymptomen en chronische stress0
Heterogeniteit in burn-outklachten onder jonge Nederlandse werknemers0
Zelf regie nemen over welzijn, functioneren en creativiteit: Proactief vitaliteitsmanagement0
Learning communities: Een begripsbepaling en verkenning van leerprocessen en kennisbenutting0
Mindfulness en de mentale gezondheid van politieagenten: Een systematische review en meta-analyse0
De nieuwe leider in het hemd gezet? Een kritische reflectie op concept, causaliteit en context van leiderschap0
Naar een professionelere selectiepsychologie: Beslissen op basis van algoritmes0
Welbevinden in de topsport: De specifieke rol van sport-gerelateerde taakeisen, hulpbronnen en herstel0
Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag0
Ontwikkeling en plannen binnen Gedrag & Organisatie voor 20240
Call for papers voor G&O-themanummer 2023: De nieuwe kleren van de leider (m/v/n-b): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering0
De vogelvrije werkende: Inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
De leider in ‘context’: Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 2)0
Het begrijpen en herkennen van ernstige burnout: Inzichten in fysiologische ontregeling en behandelingsstrategieën0
Call for papers voor G&O-themanummer 2026: Existentialisme in de arbeids- en organisatiepsychologie0
De nasleep van burn-out: Stigmatisering als hardnekkige bedreiging bij arbeidsre-integratie0
“Wat als mijn baas denkt dat ik het niet kan?!” Metaperceptie als katalysator voor de relatie tussen transformationeel leiderschap, psychologische empowerment en werktevredenheid0
De twee gezichten van werkdruk0
Reviewers 20240
Duurzame inzetbaarheid: Beschouwing van het concept vanuit een levensloop- en diversiteitsperspectief0
Tijd van belang bij burn-out: Chronobiologische aspecten bij het ontstaan en tegengaan van klachten0
Referentiekaders van Hongaarse arbeidsmigranten rond de kwaliteit van het werk in Nederlandse distributiecentra: Een narratieve benadering0
De waarde van employer branding: Het belang van merkdenken en een contingentiebenadering0
Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies0
Aandachtige leidercommunicatie in hybride tijden: Pilottest van een nieuwe training0
Leernetwerken in de zorgpraktijk: Een studie naar het leren van zorgprofessionals in de dagelijkse praktijk0
Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan- en levensfasen0
Kan een vitaliteitsapp bijdragen aan een betere leefstijl en hoger welbevinden op het werk?0
Iedereen een duurzame loopbaan! Wens of werkelijkheid?0
Reviewers 20220
Call for papers voor G&O-themanummer 2025: Leeftijd op het werk0
Tijd is goud0
De tijd staat niet stil: Dynamiek in het werk en het psychologisch contract tussen werkgever en werknemer0
Werkvermogen, burn-outklachten en werkbevlogenheid bij zzp’ers twee tot tien jaar na een kankerdiagnose0
Reviewers 20230
Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’0
Overkwalificatie en werkverveling: Job crafting als moderator?0
0.64220881462097