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Papers

(The median citation count of Zeitschrift fuer Arbeits-Und Organisationspsychologie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-04-01 to 2025-04-01.)

Article	Citations
Correction to Klostermann, Ontrup, Thomaschewski, and Kluge (2021)	22
Tagungskalender	15
Fluktuationsmanagement – mehr als die Summe seiner Teile	14
Tagebuchstudie zu Activity-Based Flexible Offices	10
Mental Stress and Strain Assessment in Digital Work	9
Work Overload and Self-Endangering Work Behavior	8
Prevalence and Correlates of Work-Phobic Anxiety in a National Representative Sample	8
Kleinunternehmen – eine unterschätzte Zielgruppe für den Arbeits- und Gesundheitsschutz	8
Reducing Counterproductive Work Behavior	7
Vorschlag eines umfassenden Modells zur Vorhersage von Präsentismus	5
Danksagung	5
Rezension von Allgemeine Arbeitspsychologie. Psychische Regulation von Tätigkeiten	5
A Critical Examination of the Claim That Women Are Systematically Disadvantaged	5
Validitätsbefunde zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)	5
Mean Differences in Test Scores, Gender Bias, and Threats to Fairness	5
Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations)	5
Bridging Troubled Times	4
The Fairness Imperative	4
Danksagung	4
Rezension von Karriere – Berufliche Entwicklungsprozesse verstehen und gestalten	3
Danksagung	3
Rezension von OBOI (Occupational Burnout Inventory)	3
Unwanted Recommendation	3
Das Konstrukt der „vollständigen Tätigkeit“ als Ziel guter Arbeitsgestaltung	3
COVID-19-Related Prevention Measures at the Workplace and Their Impact on Mental Health and Job Satisfaction	3

Working Under Pandemic Conditions	3
Psychosocial Risk Management in Company Practice	2
Zusammenhänge zwischen selbstberichteter Resilienz, wahrgenommener sozialer Unterstützung und Wohlbefinden bei Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr	2
Tagungskalender	2
How to Foster Informal Learning	2
Recruiting aus Sicht der Bewerber_innen	2
Dem Fachkräftemangel das Handwerk legen	2
Tagungskalender	2
Something Old or Something New?	1
Job Satisfaction Across the Workweek	1
DCA-Transparency	1
Mittendrin oder nur dabei?	1
Tagungskalender	1
We Are All Friends and Family Here!	1
Exploring the Barriers to the Implementation of Psychosocial Risk Assessment in Micro- and Small-Sized Firms	1
Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden	1
Betriebliche Integration von Geflohenen	1
Tagungskalender	1
Psychosocial Safety Climate	0
Cognitive and Affective Irritation During Times of Crisis	0
How Humble Leadership Influences Employee Voice	0
A SSIM-Based Approach to Psychosocial Risk Assessment and Interventions	0
(How) Would You Continue Working? A Comparison of Responses to the Lottery Question and a Basic Income Question	0
Presenteeism Is Reloaded and Ready for Further Research – A Commentary on Priebe, J. and Hägerbäumer, M. (2023)	0
Effects of Situational Factors on Team Planning	0
Digital gestresst durch Vorgesetzte?	0
Eine Frage der Wertschätzung, Passung und Normen	0
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Messung der Qualität indirekter Leistungssteuerung in Organisationen (ILSO)	0
Work Characteristics and Psychosomatic Health Complaints of Private Security Personnel	0
When and How Proactivity Impacts Vitality	0
Suddenly Working From Home!	0
Effects of Idle Time on Well-Being: An Experimental Study	0
Business and Science – Not So Different After All? A Commentary on Ontrup et al. (2023)	0
Salutogene Führungskräfte-Coachings auf der Grundlage des Systemisch-Salutogenen Interaktionsmodells (SSIM)	0
The Show Must Go On	0
Was macht bei der Arbeit glücklich?	0
With a Little Help From Change Management	0
Digitalisierung der Arbeit und Eigeninitiative – die Rolle der organisationalen Fehlerkultur	0
How Sensory Processing Sensitivity Shapes Employee Reactions to Core Job Characteristics	0
Rethinking the Assessment of Work Intensity	0
Presenteeism Reloaded – We Need a Revised Presenteeism Approach	0
Through a Glass Cliff Darkly	0
When to Think Like a Scientist	0
A Social Learning Perspective on the Trickle-Down of Psychological Empowerment from Supervisor to Subordinate	0
Gereizt und grübelnd?	0
Wie gehen Recruiter_innen mit der Herausforderung kulturübergreifender Bewerber_innenpools um?	0
Formen der Arbeitszufriedenheit sensu Bruggemann	0
Welcome to Our (Divided) Team	0
Redesigning Workplaces by Bridging the Gap Between Analysis and Action	0
The Paradoxical Effects of High Work Methods and Work Scheduling Autonomy	0

Korrektur zu Rehwaldt und Kortsch (2021)	0
Die Rolle von arbeitsplatzbezogener Flexibilisierung und die Betrachtung von individuellen Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.0	0
Abrupt Implementation of Telework in the Public Sector During the COVID-19 Crisis	0
Wegweiser zum Erfolg in der Wissenschaftskarriere	0
The Impact of Telework and Closure of Educational and Childcare Facilities on Working People During COVID-19	0
Tagungskalender	0
Individual Differences and Changes in Self-Reported Work Performance During the Early Stages of the COVID-19 Pandemic	0
Wie gefährden Beschäftigte ihre Gesundheit?	0
Divergent Mental Models as a Trigger of Team Adaptation	0
Arbeitsbezogene Kompetenzen erfolgreich entwickeln	0
Arbeitsgestaltung bei hoher Arbeitsintensität und Zeit- und Leistungsdruck	0
Threats to Professional Roles in Part-Time Leadership	0
Tagungskalender	0
Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective	0
Forced Virtuality During COVID-19	0
Arbeit-Familie-Konflikt und psychische Beanspruchung im Homeoffice während der COVID-19-Pandemie	0
Challenge Demands and Resilience	0