Zeitschrift fuer Arbeits-Und Organisationspsychologie

Papers
(The median citation count of Zeitschrift fuer Arbeits-Und Organisationspsychologie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-11-01 to 2025-11-01.)
ArticleCitations
Correction to Klostermann, Ontrup, Thomaschewski, and Kluge (2021)13
Work Overload and Self-Endangering Work Behavior11
Danksagung9
Reducing Counterproductive Work Behavior9
Unwanted Recommendation8
How Sensory Processing Sensitivity Shapes Employee Reactions to Core Job Characteristics8
Vorschlag eines umfassenden Modells zur Vorhersage von Präsentismus8
Psychosocial Safety Climate7
(How) Would You Continue Working? A Comparison of Responses to the Lottery Question and a Basic Income Question6
Arbeitsgestaltung bei hoher Arbeitsintensität und Zeit- und Leistungsdruck6
Tagungskalender6
Threats to Professional Roles in Part-Time Leadership5
Business and Science – Not So Different After All? A Commentary on Ontrup et al. (2023)5
Digital gestresst durch Vorgesetzte?5
Hochsensibilität und Zoom-Fatigue5
COVID-19-Related Prevention Measures at the Workplace and Their Impact on Mental Health and Job Satisfaction4
Strengthening Health-Oriented Leadership (HoL) With the HoL Leadership and Team Intervention4
Bridging Troubled Times4
Rezension von Karriere – Berufliche Entwicklungsprozesse verstehen und gestalten3
Das Konstrukt der „vollständigen Tätigkeit“ als Ziel guter Arbeitsgestaltung3
Effects of Idle Time on Well-Being: An Experimental Study2
Der Zusammenhang von Leadership 4.0 und Innovation2
Danksagung2
Exploring the Barriers to the Implementation of Psychosocial Risk Assessment in Micro- and Small-Sized Firms2
Eine Frage der Wertschätzung, Passung und Normen2
Danksagung2
Tagungskalender2
A Critical Examination of the Claim That Women Are Systematically Disadvantaged2
Presenteeism Is Reloaded and Ready for Further Research – A Commentary on Priebe, J. and Hägerbäumer, M. (2023)2
Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations)1
Daily Occurrence of Technology-Assisted Supplemental Work Events and Their Relationships With Recovery Experiences and Emotional Exhaustion1
Mittendrin oder nur dabei?1
Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden0
How to Foster Informal Learning0
Through a Glass Cliff Darkly0
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Messung der Qualität indirekter Leistungssteuerung in Organisationen (ILSO)0
With a Little Help From Change Management0
Arbeit-Familie-Konflikt und psychische Beanspruchung im Homeoffice während der COVID-19-Pandemie0
The Fairness Imperative0
Job Satisfaction Across the Workweek0
Gereizt und grübelnd?0
A Time-Sensitive Perspective on the Relationship Between Illegitimate Tasks with Psychological Need Satisfaction0
Divergent Mental Models as a Trigger of Team Adaptation0
Tagungskalender0
Rezension von Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz0
Prevalence and Correlates of Work-Phobic Anxiety in a National Representative Sample0
Welcome to Our (Divided) Team0
Arbeitsbezogene Kompetenzen erfolgreich entwickeln0
When to Think Like a Scientist0
When Having Free Choice Is Harmful0
Kleinunternehmen – eine unterschätzte Zielgruppe für den Arbeits- und Gesundheitsschutz0
Die Rolle von arbeitsplatzbezogener Flexibilisierung und die Betrachtung von individuellen Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.00
Nachruf auf Walter Volpert0
The Paradoxical Effects of High Work Methods and Work Scheduling Autonomy0
Rezension von Mentoring0
Was macht bei der Arbeit glücklich?0
Psychosocial Risk Management in Company Practice0
Validitätsbefunde zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)0
Rezension von Negative Glaubenssätze aufspüren und verändern0
Digitalisierung der Arbeit und Eigeninitiative – die Rolle der organisationalen Fehlerkultur0
Rezension von Allgemeine Arbeitspsychologie. Psychische Regulation von Tätigkeiten0
Tagungskalender0
Presenteeism Reloaded – We Need a Revised Presenteeism Approach0
When and How Proactivity Impacts Vitality0
Formen der Arbeitszufriedenheit sensu Bruggemann0
Korrektur zu Rehwaldt und Kortsch (2021)0
Suddenly Working From Home!0
Wegweiser zum Erfolg in der Wissenschaftskarriere0
Wie gehen Recruiter_innen mit der Herausforderung kulturübergreifender Bewerber_innenpools um?0
Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective0
Redesigning Workplaces by Bridging the Gap Between Analysis and Action0
Cognitive and Affective Irritation During Times of Crisis0
Development and Validation of a Questionnaire for Measuring Resources and Demands at Work (ReDema)0
A SSIM-Based Approach to Psychosocial Risk Assessment and Interventions0
Fluktuationsmanagement – mehr als die Summe seiner Teile0
We Are All Friends and Family Here!0
How Humble Leadership Influences Employee Voice0
Dem Fachkräftemangel das Handwerk legen0
Mental Stress and Strain Assessment in Digital Work0
Mean Differences in Test Scores, Gender Bias, and Threats to Fairness0
Challenge Demands and Resilience0
Wie gefährden Beschäftigte ihre Gesundheit?0
Rezension von OBOI (Occupational Burnout Inventory)0
Rethinking the Assessment of Work Intensity0
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